Catégorie: MASTER 2 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
- Enseignant: Belguise-Cerjak Marianne
- Enseignant: Boffy Anne
Ce cours explore l’impact de l’intelligence artificielle (IA) sur la gestion des ressources humaines.
Les étudiants découvriront comment l’IA transforme le recrutement, la gestion des talents, l’évaluation de la performance et l’analyse prédictive des effectifs. À travers des études de cas et des applications pratiques, ils comprendront les avantages et les limites de l’IA dans les processus RH, tout en abordant les enjeux éthiques, de gouvernance et de conformité liés à son utilisation dans les organisations.
Les étudiants découvriront comment l’IA transforme le recrutement, la gestion des talents, l’évaluation de la performance et l’analyse prédictive des effectifs. À travers des études de cas et des applications pratiques, ils comprendront les avantages et les limites de l’IA dans les processus RH, tout en abordant les enjeux éthiques, de gouvernance et de conformité liés à son utilisation dans les organisations.
- Enseignant: Teimour Zadeh Aria
Catégorie: MASTER 2 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Ce cours de politique de rémunération a vocation à fournir aux étudiants les bases de la réglementation française.
Au-delà des règles imposées par le Code du Travail, seront exposés les outils facultatifs qui peuvent être utilisés dans l'entreprise, soit par la mise en place d'accord de branche, soit par la mise en place d'accord d'entreprise, soit par décision unilatérale de l'employeur, voire au titre d'un simple usage.
Les revenus de remplacement seront également traités.
Les aspects fiscaux ne seront pas ignorés.
- Enseignant: Lepeve Vincent
- Enseignant: Geoffroy Francois
Catégorie: MASTER 2 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
- Enseignant: Geoffroy Francois
- Enseignant: Crozet Paul