L'agissement sexiste est défini par le Code du travail et par le Code général de la fonction publique.
Il s'agit d'interdire : " tout agissement lié au sexe d'une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignitéou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant"
L’agissement sexiste peut prendre différentes formes.
Il peut s’agir par exemple :
de critiquer une personne car elle n’est pas assez féminine, ou pas assez virile. Exemple : “Tu aurais pu faire un effort pour la réunion et mettre une robe”
d’adopter des attitudes hostiles (discrimination) envers une personne en raison de son sexe. Exemple : Rabaisser une personne en faisant référence à son sexe; Refuser de saluer les femmes ou de travailler avec elles.
de faire des remarques ou des blagues sexistes. Exemple : ”Les femmes c’est mieux à la maison qu’au travail”; “Les hommes ne peuvent faire qu’une chose à la fois”
de fragiliser le sentiment de compétences d’une personne en raison de son sexe. Exemple : “On ne peut pas compter sur les femmes pour ce type de tâche, il vaut mieux demander à un homme si on veut gagner du temps”
