Ce cours offre une vue d'ensemble des fonctions essentielles des ressources humaines (RH) et de leur rôle stratégique dans le développement du capital humain au sein des organisations. Il explore les missions traditionnelles de la GRH, ainsi que les enjeux contemporains liés à la formation, à l'apprentissage organisationnel, et à la gestion des compétences.
À la fin de ce cours, les étudiants seront capables de :
• Comprendre les missions clés de la fonction RH, incluant l'administration du personnel, la gestion des emplois et des compétences, et les relations sociales
•Identifier les missions connexes de la fonction RH, telles que la communication interne, la gestion des SIRH, et l'accompagnement du changement
•Définir le concept de capital humain et son rôle dans la performance organisationnelle
•Comprendre les distinctions entre formation et développement, ainsi que leur impact sur l'efficacité individuelle et organisationnelle
•Identifier les éléments clés d'une culture d'apprentissage continu et son influence sur le transfert des connaissances
•Comprendre les principes et les dimensions des organisations apprenantes, ainsi que leur efficacité
*Exposer les approches d'apprentissage continu, incluant l'apprentissage informel, la pratique délibérée, et le partage des connaissances
•Comprendre la distinction entre connaissance explicite et tacite, ainsi que leur rôle dans la gestion des connaissances
•Analyser les processus de gestion des connaissances, incluant la création, la collecte, le stockage, la diffusion et l'utilisation des connaissances
•Évaluer l'importance des communautés de pratique et de l'apprentissage informel dans les organisations
- Enseignant: Fouquet Arnauld
DC1 Éthique et déontologie - Nathan Compan
- Enseignant: Compan Nathan
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- Enseignant: Sachy Annabelle
- Enseignant: Loup Escande Emilie
- Enseignant: Loup Escande Emilie
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